面接研究所

この質問で面接官は応募者の『活動の領域』をチェックしていると考えられます。例えば、遊びやショッピングをする際に、新宿から出ないで一つの街で全て済ますという人は、ネットワークが狭く、情報収集量が少ない印象を面接官に与えてしまうでしょう。一つの街に捉われず、様々な地域や場所で、ショップや人を見ている人に関しては、情報量やネットワークはもちろん多くなり、色々な地域の店舗で適応する能力があると評価されるでしょう。

アパレルの面接だからといって、特別に服装に関して身構えてしまう必要はないと思います。黒やグレーなどのリクルートスーツというのは無難ですが、アルバイトの面接ではないので、あまりにも遊びに行くような私服でなければ大丈夫です。面接＝スーツと考えがちですが、アパレルの面接に関しては、
スーツよりもあなたのファッションセンスがわかるような服装の方が、好印象かもしれません。服装、メイクは自分の感性やファッションセンスをアピールできるポイント。キャラクターブランドや、こだわりのある商品を扱う企業は、本人の志向とブランドのテイストがあうかどうか、実にシビアにチェックしています。面接先の企業のブランドイメージに合ったブランドを好きな気持ち・やる気を伝えることが重要です。

アパレル業界で役に立つ資格には、下記のようなものがあります。

カラーコーディネーター検定　/　ファッションコーディネート色彩能力検定　/　繊維製品品質管理士（TES）　/　テキスタイルアドバイザー（衣料管理士）　/　毛糸編物技能検定・レース編物技能検定　/　ファッション販売能力検定　/　ファッションビジネス能力検定　/　販売士　/　消費生活アドバイザー　…など

もし、このような資格を持っていたら、その資格をアピールし、もし、何も資格を持っていない場合は、今どんなことを勉強しているのかを伝えるようにしましょう。資格はただたくさん持っていれば良いというわけではありません。どのような考えでその資格を取得したのかも、伝えられるように工夫しましょう。

販売職の場合、当面のキャリアプランや目標を明確にしておくことは、面接官に前向きさや、やる気をアピールする上で重要です。実際に、目指している目標について、具体的に現在どのような努力をしているのかを伝えることで、面接官に自身のキャリアプランをより具体的にイメージさせることが出来るでしょう。

面接官は、応募者がどれだけ自社に貢献してくれるかを厳しくチェックしています。店舗の名前、商品だけでなく、ターゲットや価格帯などから、どれくらいの販売実績を上げてきたのかを数字できちんと表しましょう。また、売り上げや、販売実績を上げるために工夫していた点があれば、どのように工夫したのかも伝えることで、面接官によりアピールすることが出来るでしょう。