上司は自分のチームに応募者が入ったときの雰囲気をチェックしている。あまり構えずに、会話を楽しんで。ただし「何でうちなの? 前の会社の方が良いのでは?」などの圧迫質問で、困った状況における対応力を見ることもある。こんな意地悪質問が来たらチャンス。あなたの入社本気度をテストしているので、慌てずに熱意を伝えよう。

人事担当者の視点は、現場の上司よりも論理的。応募者が何を得意としているのかを、あらゆる方向から確認する。面接後に根掘り葉掘り尋ねられたという印象を受ける場合も多いのが、このタイプの面接官だ。「他部署でも活躍できるのでは……」などと考えながら面接していることがあるので、希望業務にこだわりがあるなら伝えて。

面接中はほとんど面接評定表や書類に目を落とさないのが、役員たちの特徴。どんな転職活動をしているのか、本当に自社で活躍できるのかを長年培われた独自の視点で見ている。人事面接の段階で他部署でも活躍できる可能性があると判断されると、この段階で意志を確認することもある。