ビジネスパーソンのための面接ノウハウサイト 面接を成功させるテクニックを伝授！
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忙しい人の救世主！人材紹介サービスとは？忙しくてなかなか面接対策が出来ない…。どんな風に転職活動を進めたらいいのか分からない…。そんなあなたにオススメ！キャリアアドバイザーが非公開の求人情報を登録者に紹介し、応募代行～日程管理をすべて行ってくれる人材紹介サービスの実態をご紹介。
とことん使って得をする！人材紹介サービスの５つの特典 転職セミナー
いきなり1対1でのカウンセリングはちょっと…という人に集団の転職セミナーを行っている紹介会社もある。基本的な書類の書き方や面接のノウハウを知りたいなら、気軽にセミナーに参加してみるのもオススメ。
 書類添削
応募先に見せる前の履歴書や職務経歴書をアドバイザーが添削してくれる。自分のアピールポイントや書くことが分からない人は積極的に質問してみると、書類審査も自身が持てるはず。
 模擬面接
アドバイザーが面接官に扮して面接を行うサービス。業界ごとの面接スタイルを想定して行うケースもある。気づかぬうちに使っているNGワードを教えてくれることも！面接が苦手な人は利用してみて。
 面接の同席
応募先の了承があれば、アドバイザーが面接に同席してくれる場合も。選考に有利になるとは限らないが、あがり症の人や面談のような雰囲気で面接を行いたい人は聞いてみよう！
 面接のフィードバック
人材紹介会社経由で応募した場合、たとえ不採用でもその理由を聞くことが可能。必ずアドバイザーに聞くこと。逆に選考を通過した際も、評価ポイントを聞けば、次の面接に活かせることができる。
面接対策もしてくれる！人材紹介サービスの素朴な疑問 なぜ無料なの？
特殊な職種などを一部の場合を除き、人材紹介が登録者から料金を取ることは法律上金糸されている。人材紹介会社の利益は人材の紹介先企業から受け取る紹介手数料。転職者の1年目の年収の30％が相場だ。
転職の無理強いされない？
紹介者が早期退職（一般的に数ヶ月以内）した場合、一定の紹介手数料を返還する契約をしている紹介会社が多い。強引なサポートは得策ではないと心得ているアドバイザーがほとんどだが、不快な場合は伝えても大丈夫。
アドバイザーの見極めは？
多くの紹介会社では、登録者のスキルと求人条件をマッチングさせるシステムが導入されているが、経験不足のアドバイザーはこれに頼りがち。理由を述べて一度断った求人と同様の求人を機械的に勧められたら要注意。
複数の会社を使うべき？
複数の紹介会社を使うと、その会社間の選考日程の管理を自分で行う必要がある。計画的に自身がある人意外はオススメしない。複数のアドバイザーに合っても、求人紹介は信頼できる一人に任せるのがベター。
人材紹介サービスの流れ
注目の情報
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