ビジネスパーソンのための面接ノウハウサイト面接を成功させるテクニックを伝授！

面接研究所

書類選考を通過したら、次は面接。面接は自分の価値や魅力を積極的にアピールする場であり、企業にとっては求める職務要件と応募者の出した職務経歴書に合致するポイントがあるかを確かめる場でもある。必要とされていることをしっかりと理解した上で、自分をアピールすることが大切だ。

面接で主に聞かれるのは、「業務スキルやキャリアについて」、「転職理由」、「志望動機」、「入社後のキャリアプラン」、「人事への質問」の5項目。面接官の意図をくみ取り、的確に答えよう。

また、意欲的な姿勢を示すために面接官の視線をしっかり受け止め、堂々とした態度で臨もう。

急成長を遂げているので……
入社意欲や転職理由と志望理由の一貫性を確認している質問。「なぜこの会社を選んだのか」、「なぜこの仕事がしたいのか」の2点をはっきりと話せば説得力のある答え方に

とにかく人間関係が悪くて……
前職の愚痴などネガティブ発言は絶対にNG。また、「キャリアアップのため」も建前だと採用担当者は百も承知だ。前向きな内容で「前職での物足りなさ」を説明しよう

何でもやります！
希望職種に対する意欲を探られる質問。採用されたい一心で「何でもやります」や「頑張ります」はNG。あくまでも応募職種にこだわり、役立つ経験や知識、意欲の高さを強調して

特にありません……
企業への興味の度合いを示す機会にもなるので、何かしらの質問はするようにしたい。入社後の仕事内容や一人前になるまでのステップなどを聞くといいだろう

コミュニケーション能力があると思います……
「自分の強み」に対する自己認識と、それを応募職種にどれだけ関連付けて考えているかを確認している質問。「強みを希望職種にどう活かせるか」を具体的にアピールしよう

受けていません（とウソをつく）
正直に答えて構わないが、別の業界を受けている場合、志望動機ややりたい仕事がバラバラだと面接官が疑問を持つことになる。受けている理由を明確にしておこう

大学卒業後、営業職で○○に入社、2年で退職し、次に……
仕事の経験値や実力、入社後の仕事に適正があるかどうかを見るのが狙い。直近の仕事について話すのが基本。活かせるスキルも伝えておこう。自分の歴史をダラダラ話さないように

あまり使えません……
参考程度に聞いている場合が多いので現状を素直に伝えて大丈夫。ただし、WordやExcelがあまりにも使えない場合は、併せて今後の習得意欲をアピールしておくと良い

自分の持っているスキルをどう語り、どう見せれば、面接官を惹き付けることが
できるのだろうか? 「デキる女」と思わせる面接テクニックを伝授!

「2分30秒」ルール

ついダラダラと長くなる自己紹介や質問に対する回答は、必ず2分30秒以内にまとめよう。話が長くなると、面接官の集中力がダウンし、伝えたいことも伝わらなくなる。「要点をまとめられない人」と評価が低くなることも

「サビアタマ」ルール

質問に対して短く的確に回答するためには、結論（サビ）を最初（アタマ）に持ってくることが大切。「私が言いたいことはこれです」と最初に示しておいて、具体例やアピールポイントは後で補足すると内容が伝わりやすくなる

「ミラーリング」ルール

ミラーリングとは、鏡のように面接官の言葉や表情を真似すること。相手がうなずけばこちらもうなずき、ほほ笑めば、ほほ笑み返す。これを行うだけで、面接官の「共感」を引き出す心理的効果が！会話もスムーズに進むはず

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